Формула расчёта
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — сколько бы их ни накопилось, даже за несколько лет. Это требование статьи 127 Трудового кодекса.
Компенсация = (Накоплено − Использовано) × Среднедневной заработок
Среднедневной заработок = Заработок за 12 месяцев ÷ (29,3 × число месяцев)
Пример расчёта
Накоплено: 28 ÷ 12 × 8 = 18,67 дня.
Среднедневной заработок: 960 000 ÷ (29,3 × 8) = 4 095,56 ₽.
Начислено: 4 095,56 × 18,67 = 76 451 ₽.
НДФЛ 13%: 9 939 ₽.
На руки: 66 512 ₽.
Правила округления месяцев
- Отработано 15 дней и больше в месяце — месяц считается полным.
- Отработано меньше половины месяца — этот месяц не учитывается.
- При отработке 11 месяцев и больше компенсация платится как за полный год.
Когда должны выплатить
Компенсация выплачивается в последний рабочий день вместе с окончательным расчётом. За задержку работодатель обязан доплатить проценты — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Вопросы и ответы
Сгорают ли неиспользованные отпуска?
Нет. При увольнении компенсация выплачивается за все накопленные дни, даже если отпуск не брали несколько лет.
Можно ли получить компенсацию, не увольняясь?
Деньгами можно заменить только часть отпуска сверх 28 дней в год. Основные 28 дней заменить деньгами нельзя.
Удерживается ли НДФЛ с компенсации?
Да, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ по обычной ставке.
Сколько дней отпуска накапливается за месяц?
При обычном отпуске в 28 дней — 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.
Что если отпуск использован авансом?
Работодатель вправе удержать из окончательного расчёта переплаченные отпускные, но не больше 20% от суммы выплаты.
Другие калькуляторы
Обновлено 25 сентября 2026 ·