Что считается ночным временем
По статье 96 Трудового кодекса ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этот промежуток оплачивается в повышенном размере: минимум 20% часовой ставки сверх обычной оплаты.
Часовая ставка = Оклад ÷ Норма часов месяца
Доплата = Часовая ставка × Процент доплаты ÷ 100 × Ночные часы
Доплата = Часовая ставка × Процент доплаты ÷ 100 × Ночные часы
Пример расчёта
Оклад 80 000 ₽, норма 176 часов, за месяц отработано 40 ночных часов, доплата 20%.
Часовая ставка: 80 000 ÷ 176 = 454,55 ₽.
Доплата за час: 454,55 × 20% = 90,91 ₽.
Доплата за месяц: 3 636 ₽, на руки после НДФЛ — 3 164 ₽.
Часовая ставка: 80 000 ÷ 176 = 454,55 ₽.
Доплата за час: 454,55 × 20% = 90,91 ₽.
Доплата за месяц: 3 636 ₽, на руки после НДФЛ — 3 164 ₽.
Важные моменты
- 20% — это минимум. Коллективный или трудовой договор может устанавливать больше, и тогда применяется повышенный размер.
- Доплата за ночь считается отдельно от сверхурочных и работы в выходные — если часы совпали, начисляются оба вида доплат.
- При сменном графике ночные часы считаются по табелю за каждую смену.
- К ночной работе нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних, а родителей маленьких детей и инвалидов — только с письменного согласия.
Вопросы и ответы
Сколько составляет доплата за ночные часы?
Минимум 20% часовой ставки за каждый час с 22:00 до 6:00. Договором может быть установлен больший размер.
Как считать ночные при сменном графике?
По табелю: складываются все часы каждой смены, попавшие в промежуток с 22:00 до 6:00.
Суммируются ли ночные и сверхурочные?
Да. Если ночные часы одновременно были сверхурочными, начисляются обе доплаты.
Кого нельзя привлекать к ночной работе?
Беременных и работников младше 18 лет — совсем. Родителей детей до 14 лет, инвалидов и опекунов — только с их письменного согласия.
Другие калькуляторы
Обновлено 25 сентября 2026 ·