Две разные формулы
Средний заработок считается по-разному в зависимости от того, для чего он нужен. Порядок установлен статьёй 139 Трудового кодекса и постановлением Правительства № 922.
Среднедневной = Выплаты за 12 месяцев ÷ Фактически отработанные дни
Для отпускных и компенсации:
Среднедневной = Выплаты за 12 месяцев ÷ (29,3 × 12)
Пример расчёта
Для командировки: 960 000 ÷ 247 = 3 886,64 ₽ за день.
Для отпускных: 960 000 ÷ 351,6 = 2 730,38 ₽ за день.
Разница объясняется тем, что отпуск считается в календарных днях, а командировка — в рабочих.
Что исключается из расчёта
- Прошлые отпускные, больничные, командировочные — они сами считались по среднему.
- Дни простоя и отпуска за свой счёт.
- Материальная помощь и выплаты, не связанные с работой: подарки, компенсация питания и проезда.
- Дни, когда работник не работал с сохранением среднего заработка.
Где применяется
- Оплата командировок и дней сдачи крови.
- Выходное пособие при сокращении.
- Оплата вынужденного прогула и простоя по вине работодателя.
- Справки для суда, пособий и кредитов.
Вопросы и ответы
Чем отличается средний заработок для отпуска и для командировки?
Для отпуска делят на 29,3 × число месяцев (календарные дни), для командировки — на фактически отработанные рабочие дни.
Какой период брать?
12 календарных месяцев перед событием. Если сотрудник отработал меньше — весь фактический период работы.
Учитываются ли премии?
Да, если они предусмотрены системой оплаты труда. Годовые премии учитываются в особом порядке.
Может ли средний заработок быть ниже МРОТ?
При полной отработанной норме времени — нет. Если получается меньше, расчёт ведут из МРОТ.
Другие калькуляторы
Обновлено 25 сентября 2026 ·