Формула расчёта
Зарплата за неполный месяц считается пропорционально отработанному времени. Так бывает при приёме на работу или увольнении в середине месяца, после больничного, отпуска или отпуска за свой счёт.
Зарплата = Оклад ÷ Норма рабочих дней месяца × Отработанные дни
Норма берётся из производственного календаря на текущий год
Норма берётся из производственного календаря на текущий год
Пример расчёта
Оклад 80 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня, сотрудник отработал 12.
Стоимость дня: 80 000 ÷ 22 = 3 636,36 ₽.
Начислено: 3 636,36 × 12 = 43 636 ₽.
НДФЛ 13%: 5 673 ₽.
На руки: 37 964 ₽.
Стоимость дня: 80 000 ÷ 22 = 3 636,36 ₽.
Начислено: 3 636,36 × 12 = 43 636 ₽.
НДФЛ 13%: 5 673 ₽.
На руки: 37 964 ₽.
Важные моменты
- Считаются рабочие дни, а не календарные. Если сотрудник отработал с 1 по 15 число, нужно посчитать только рабочие дни этого отрезка.
- Норма разная в каждом месяце. В январе из-за праздников рабочих дней меньше, значит один день стоит дороже.
- Больничные и отпускные считаются отдельно — по среднему заработку, а не по окладу.
- Премия обычно тоже пересчитывается пропорционально, если в положении о премировании не сказано иное.
Вопросы и ответы
Считать по рабочим или календарным дням?
По рабочим. Оклад делится на норму рабочих дней месяца из производственного календаря.
Почему в январе день стоит дороже?
Потому что рабочих дней в январе меньше из-за праздников, а оклад остаётся тем же. Один день получается дороже, чем в длинном месяце.
Как считать при сменном графике?
Обычно по часам: оклад делится на норму часов месяца и умножается на фактически отработанные часы.
Что если сотрудник болел?
За дни болезни начисляется не зарплата, а пособие по среднему заработку. Зарплата считается только за фактически отработанные дни.
Другие калькуляторы
Обновлено 25 сентября 2026 ·