Как правильно считать аванс
Трудовой кодекс требует платить зарплату не реже чем каждые полмесяца (статья 136). Аванс — это не «процент от оклада», а оплата фактически отработанного времени с 1 по 15 число. Роструд неоднократно указывал, что фиксированные 40% от оклада — нарушение, если сотрудник отработал больше.
Аванс = Оклад ÷ Норма рабочих дней месяца × Отработанные дни первой половины
С аванса удерживается НДФЛ — с 2023 года налог платится с каждой выплаты
С аванса удерживается НДФЛ — с 2023 года налог платится с каждой выплаты
Пример расчёта
Оклад 80 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня, с 1 по 15 число отработано 11 дней.
Начислено: 80 000 ÷ 22 × 11 = 40 000 ₽.
НДФЛ 13%: 5 200 ₽.
Аванс на руки: 34 800 ₽.
Начислено: 80 000 ÷ 22 × 11 = 40 000 ₽.
НДФЛ 13%: 5 200 ₽.
Аванс на руки: 34 800 ₽.
Правила выплаты
- Даты выплат должны быть закреплены в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, промежуток между ними — не больше 15 дней.
- Аванс выплачивается не позднее последнего дня расчётной половины месяца плюс 15 дней.
- Если день выплаты выпал на выходной, деньги перечисляют накануне.
- За задержку работодатель платит компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день.
Вопросы и ответы
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?
Фиксированного процента нет: аванс равен оплате фактически отработанных дней первой половины месяца. Обычно это 40–50% оклада.
Удерживается ли НДФЛ с аванса?
Да, с 2023 года налог удерживается с каждой выплаты, включая аванс.
Что делать, если работодатель платит раз в месяц?
Это нарушение статьи 136 ТК РФ. Можно обратиться в трудовую инспекцию — работодателю грозит штраф.
Входит ли премия в аванс?
Обычно нет: премии начисляются по итогам месяца и выплачиваются со второй частью зарплаты.
Другие калькуляторы
Обновлено 25 сентября 2026 ·